個別施策サポート
採用支援
採用ターゲットの整理、企業価値の言語化を行った上で、SNSとウェブサイトの企画・運用をサポート。効率的な採用活動をご支援いたします。
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こんな悩みに
応えられます -
- 採用サイトを保有しているが、エントリーが少ない
- 採用サイトのイメージを刷新したいが、進め方が分からない
- 採用向けにSNSを活用したいが、どのSNSを活用したらよいか分からない
- SNSのアカウントを保有しているが、運用できていない
提案のステップ例
ターゲットへの訴求ポイントの整理
採用活動の成否は、「どんな人に・何を伝えるか」の解像度で決まります。求める人物像を具体的に描き出し、その人が企業選びで重視するポイントや価値観を深掘りします。給与・待遇といった条件面だけでなく、仕事のやりがい・職場の雰囲気・成長環境など、自社ならではの魅力を言語化することで、共感を生む採用メッセージの土台をつくります。
採用サイト改善
採用エントリーの入口となる採用サイトを、「見つけてもらえる・共感してもらえる・応募したくなる」視点で整備します。現状サイトの課題分析をもとに、導線設計・コンテンツ構成・デザインを見直し、候補者が求める情報に自然にたどり着けるサイトへとリニューアルします。社員インタビューや職場の雰囲気が伝わるコンテンツなど、入社後のイメージを具体的に描ける情報設計を大切にしています。
採用SNS運用体制構築
採用サイトを整備するだけでなく、SNSを活用して候補者との接点を能動的に増やします。ターゲット層や採用目的に応じて最適なSNSの種類を選定し、発信テーマ・投稿頻度・担当体制など、無理なく継続できる運用の仕組みを設計します。「何を発信すればよいか分からない」という方にも、発信シナリオの作成からサポートします。ご希望に応じて、運用の伴走支援や定期レポートの作成にも対応します。
採用支援に関するよくある質問
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採用支援では何をしてもらえますか？
OpenWillの採用支援では、採用ターゲットの整理と自社の魅力の言語化を行った上で、採用サイトの改善とSNS運用体制の構築をサポートします。「どんな人に来てほしいか」「自社の何が魅力か」の整理から、実際の発信・運用まで一貫して対応可能です。
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採用サイトをリニューアルしたいのですが、何から始めればよいですか？
まず「誰をターゲットにするか（職種・年齢層・価値観など）」と「ターゲットに伝えるべき自社の魅力」を整理することが出発点となります。これが定まっていないと、デザインやコンテンツを刷新しても効果が出にくいため、戦略設計から一緒に取り組むことをお勧めしています。
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採用SNSはどのプラットフォームを使えばよいですか？
採用ターゲットによって最適なプラットフォームは異なります。たとえば新卒採用にはInstagramやTikTok、中途採用にはLinkedInが効果的なケースが多いです。OpenWillでは目的とターゲットを整理した上で、最適なSNSの選定と運用体制の構築をご提案いたします。
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SNSアカウントは作ったものの、更新が続かないのですが対応してもらえますか？
はい、運用伴走サービスをご用意しています。投稿ネタの企画・文章作成・効果レポートの作成まで、継続的に更新できる体制づくりをサポートいたします。
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採用サイトとコーポレートサイトは別に作るべきですか？
企業の規模や採用規模によって異なります。採用に力を入れたい場合は独立した採用サイトが効果的ですが、コーポレートサイト内に採用コンテンツを充実させる方法も有効です。現状と目的をヒアリングした上で最適な形をご提案いたします。